洗浴不签劳动合同合法吗

法律分析：一、洗浴不签劳动合同合法吗

不合法。用人单位必须与劳动者订立正规有效合同。不签订合同或拖欠工资，均属于违反劳动法规的行为，需要对劳动者进行赔偿。口头订立劳动合同是无效的，只有签订书面合同，劳动者所得报酬才能够有保证。签订合同时要仔细阅读。

二、不发工资怎么办?

1、沟通协商解决

不论是在职还是离职，不给发工资条，首先都应该通过正常渠道，与公司主要负责人沟通协商解决问题。弄清楚了原因以后，然后选择合理的方法去处理，这样不仅给公司留有余地，也给自己有个缓和的机会。要知道，任何事情都应该用大事化小，小事化了的态度来对待，那么问题就更容易被妥善处理。

2、协商失败，可以用法律来维护合法权益

假如通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，也没有其他办法了，就可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但维权需要自己搜集或保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，如工资卡、考勤记录等都可以，或单位给交的保险则是最好的证据。

除了这两种办法以外，对待不发工资条这件事情时要理性，不要用过激的言行来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。

其实，根据以上内容的介绍，每个劳动者都有知道自己福利和工资构成的权利，如果单位不发工资条属于一种侵权行为。这个时候，员工可以向公司所在地的劳动监察大队投诉举报。

三、相关的规定

我国《劳动法》有规定：员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，即员工有权知道自己的福利和工资构成等。所以，企业不提供工资条是一种侵权行为。

除此之外，在《工资支付暂行规定》第6条中：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资条可以说是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。

另外，工资条还能够比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。因此，职工要仔细留存，若用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。

如果劳动者在与用人单位确定劳动关系后，是要签订劳动合同的，在其中也规定了工作内容以及工作报酬等内容，如果用人单位没有按照合同约定，及时的支付工资，劳动者也是可以向用人单位索要，如果双方经过协商无法解决，也是可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。