2023年北京陪产假政策最新规定

2022北京陪产假为15天，根据《北京市人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，配偶享受15天陪产假。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织在女职工及其配偶休假期间不得降低工资、辞退或解除劳动合同。生育津贴和医疗费用根据参保情况由生育保险基金或用人单位支付。哺乳期女职工有权在劳动时间内安排1小时哺乳时间，多胞胎增加相应时间。

法律分析

2022北京陪产假多少天

《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

结语

北京市规定，女职工在享受国家规定的产假外，还可享受生育奖励假30天，而其配偶则可享受陪产假15天。在女职工休假期间，用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。流产时，未满4个月享受15天产假，满4个月享受42天产假。生育津贴按照参保情况由生育保险基金或用人单位支付。医疗费用按照生育保险规定支付。对哺乳期女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。