被用人单位无正当理由辞退怎么办？

《劳动法中关于用人单位通知期限和经济补偿的规定》：用人单位未提前一个月通知员工解雇，需支付一个月工资；经济补偿按工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；若平均工资高于地区平均工资三倍，按三倍支付经济补偿；违法解除合同需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。

法律分析

1、用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

2、公司辞退员工经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。

3、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、如果是平均工资高于所在地平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

6、如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

被用人单位无正当理由辞退引发的法律纠纷解决方法

被用人单位无正当理由辞退引发的法律纠纷解决方法可以通过以下途径解决：首先，被辞退的员工可以通过与用人单位进行沟通和协商，尝试解决纠纷。如果无法达成一致，可以寻求劳动争议调解机构的帮助，如劳动仲裁委员会或劳动争议调解委员会。若调解无果，员工可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，依法维护自己的权益。在仲裁过程中，员工应准备充分的证据，包括劳动合同、薪资记录、辞退通知等，以支持自己的主张。最后，如果仲裁结果不满意，员工还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在整个解决过程中，建议员工咨询专业律师，以获取专业的法律建议和指导。

结语

合法解除劳动合同后，用人单位应按规定支付经济补偿。如用人单位未提前一个月通知，可代之以一个月工资。经济补偿标准根据员工工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工平均工资高于当地平均工资三倍，按三倍数额支付。对于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。解决劳动纠纷可通过沟通、协商、调解、仲裁等途径，建议咨询专业律师获取法律建议和指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。