法律分析:工资自用人单位与劳动者建立用工关系时计算,即使劳动者仅工作一天的,用人单位依然要为劳动者发放工资。
法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。