2023年公司入职不满7天无工资政策是否合法？

公司规定入职不满7天没有工资是否符合规定？单位与员工约定不发放工资的约定是不合法的。根据《劳动法》和《工资支付暂行条例》，只要员工付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。员工可以先协商，若协商不成，可向劳动监察大队投诉，劳动部门会进行调节。如调节不成，还可以申请劳动仲裁。员工可拨打12333咨询投诉相关事务。根据相关法规，用人单位不得克扣或拖欠工资，违反者将承担相应责任。

法律分析

公司规定入职不满7天没有工资是否符合规定

单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。

依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行条例》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。1、只要员工付出了劳动，单位就必须支付员工工资。

没办入职怎么要工资

员工与单位建立了事实劳动关系，这受法律保护的。若协商不成，员工可以收集工作证、服务证、考勤卡、证人证言等，向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

3、安排加班不支付加班费的；

4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

结语

员工与单位之间的约定，即入职不满7天没有工资的规定，是不符合相关法律规定的。根据《劳动法》和《工资支付暂行条例》的规定，只要员工付出了劳动，就有权享受劳动报酬，用人单位不得克扣或拖欠工资。如果发生类似情况，员工可以先与单位协商解决，如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁进行裁决。劳动行政部门有权监察工资支付情况，并可责令单位支付工资和经济补偿。如有劳动争议，员工可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如不服裁决，可向法院提起诉讼。所以，员工在未满7天入职的情况下也有权要求支付工资。

法律依据

中华人民共和国劳动法第五十条

《工资支付暂行条例》第七条

《工资支付暂行条例》第九条

《工资支付暂行条例》第十八条