工厂破产，员工赔偿金是否按照底薪发放

工厂倒闭时，按劳动合同解除前十二个月的平均工资支付经济补偿金，而不是按底薪赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最高不超过十二年。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律分析

一、工厂倒闭不是按照底薪赔偿，

二、是按照合同解除前十二个月该员工的平均工资支付经济补偿金。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

员工权益保障：工厂破产时员工赔偿金如何确定发放标准？

在工厂破产的情况下，员工赔偿金的发放标准通常是根据相关法律法规和劳动合同来确定的。首先，根据劳动法，员工在工厂破产时有权获得相应的赔偿。具体赔偿金额的计算方法可能涉及员工的工龄、工资水平、职位等因素。其次，根据劳动合同的约定，如果合同中明确规定了赔偿金的发放方式和标准，那么按照合同执行即可。如果合同没有具体规定，通常会参考相关法律法规，例如劳动法和破产法等。此外，还需考虑国家或地区的具体政策和制度。总之，工厂破产时员工赔偿金的发放标准应该依据法律、合同和政策等综合因素来确定，以确保员工的权益得到保障。

结语

根据相关法律法规和劳动合同，工厂倒闭时员工的赔偿金发放标准应根据员工的工龄、工资水平等因素进行计算。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。赔偿金的发放标准应综合考虑法律、合同和政策等因素，以确保员工的权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零三条 公司不依照本法规定提取法定公积金的，由县级以上人民政府财政部门责令如数补足应当提取的金额，可以对公司处以二十万元以下的罚款。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。