有关交通事故和工伤赔偿的最新法律规定

交通事故导致工伤可获双倍赔偿，包括人身损害赔偿和工伤保险赔偿。工伤保险和人身损害赔偿请求权并存，劳动者可向法院请求赔偿。若用人单位侵权，应按工伤保险条例处理；若第三人侵权，法院应支持赔偿请求。

法律分析

因交通事故导致的工伤一般可以获得双倍赔偿，即人身损害赔偿与工伤保险赔偿。工伤保险请求权与人身损害赔偿请求权均是合法权利，两种请求权并不冲突、排斥，而是属于并列并存的关系，人身损害应可以获得保险赔偿请求权和人身损害赔偿请求权。依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

拓展延伸

最新交通事故和工伤赔偿法律规定的适用范围和程序

最新交通事故和工伤赔偿法律规定的适用范围和程序是指根据最新的法律法规，对交通事故和工伤赔偿进行规范和处理的范围和步骤。在适用范围方面，法律规定适用于发生在道路交通中的各类交通事故以及工作场所中的工伤事故，包括车辆碰撞、行人被撞、交通违法行为等。在程序方面，法律规定了事故报警、勘察取证、责任认定、赔偿计算、索赔申请、仲裁或诉讼等一系列程序。根据法律规定，当事人应及时报案、配合调查、提供证据，并按照程序申请赔偿。这些规定旨在保护受害人的权益，维护交通秩序，确保公正和合理的赔偿处理。

结语

交通事故和工伤赔偿法律规定的适用范围和程序，旨在保护受害人的权益，维护交通秩序，确保公正和合理的赔偿处理。根据最新法律法规，交通事故包括各类道路交通事故和工作场所中的工伤事故。在处理过程中，当事人应及时报案、配合调查、提供证据，并按照规定程序申请赔偿。这些规定确保了受害人能够获得双倍赔偿，即人身损害赔偿与工伤保险赔偿。无论是用人单位的责任还是第三人的侵权，法院都将支持赔偿请求。请大家遵守法律规定，共同维护公平正义。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

一、工伤的认定标准为：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

二、工伤的赔偿标准为：

1、根据伤残等级赔偿。一级伤残补助金本人工资×27个月;二级补助金为本人工资×25个月;三级补助金为本人工资×23个月;四级补助金为本人工资×21个月等等;

2、根据生活自理障碍等级支付生活护理费，一般是当地上一年员工月平均工资的30%、40%或50%;

3、丧葬补助金按当地上一年员工月平均六个月工资支付;