老板卷款跑路了怎么办？

劳动仲裁申请：追讨拖欠工资。如果雇主转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，数额较大且政府责令支付仍不支付，可处罚金或有期徒刑。造成严重后果者，可处七年以下有期徒刑加罚金。

法律分析

申请劳动仲裁。向劳动部门投诉反映情况。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

拓展延伸

老板卷款跑路，如何追回损失？

当老板卷款跑路时，追回损失可能是一项复杂而艰难的任务。首先，您可以咨询一位专业律师，他们可以帮助您评估您的法律权益并提供相关建议。其次，收集所有与此事件相关的证据，包括合同、交易记录、银行对账单等。这些证据将有助于支持您的索赔。然后，您可以考虑向法院提起诉讼，寻求追回损失的法律救济。在此过程中，与律师密切合作，并遵循法院程序和要求。此外，您还可以尝试与其他受害者合作，共同寻求追回损失的途径，如集体诉讼或共同协商。最后，保持耐心和坚持，追回损失可能需要一段时间，但坚定不移的努力通常会带来积极的结果。

结语

追回老板卷款造成的损失可能是一项复杂而艰难的任务。建议您咨询专业律师，评估法律权益并收集相关证据。考虑向法院提起诉讼，寻求法律救济。与律师密切合作，遵循法院程序。与其他受害者合作，寻求集体诉讼或共同协商。保持耐心和坚持，追回损失需要时间，但坚定努力会带来积极结果。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。