离职一个多月了,工资还没发,怎么办

离职后公司拖欠工资的处理方法包括确认劳动关系事实、与老板协商补发工资、投诉劳动局或劳动仲裁委。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未支付劳动报酬等，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。辞职注意事项包括提前30日书面辞职报告、逐级审批、办理交接手续、结算未支付工资、出具离职证明和办理档案、社保关系转移手续。

法律分析

一、离职后公司拖欠工资怎么办

1、离职后公司拖欠工资处理方法如下：

（1）要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；

（2）确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；

（3）如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、辞职要注意什么

辞职注意事项如下：

1、需要提前30日写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；

2、单位同意离职后，办理交接手续；

3、要求单位结算未支付的工资；

4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。

拓展延伸

维权之路：面对公司拖欠工资，如何维护自己的权益？

面对公司拖欠工资，维护自己的权益需要采取一系列合理的行动。首先，与公司进行沟通，明确表达对拖欠工资的不满，并要求公司立即支付。如公司仍拒绝履行义务，可以咨询律师，了解法律途径和维权手段。其次，收集相关证据，包括合同、工资单、通知等，以便在维权过程中提供证据支持。同时，向劳动监察部门或工会投诉，寻求帮助和支持。若需要，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径追讨拖欠工资。在维权过程中，保持冷静和耐心，坚持维护自己的权益，最终争取到应得的工资。

结语

合理维权，确保工资权益。首先与公司沟通，要求立即支付拖欠工资。如公司拒绝，咨询律师，了解法律途径。收集证据，包括合同、工资单等，提供证据支持。向劳动监察部门或工会投诉，争取支持。可考虑劳动仲裁或法律诉讼，追讨拖欠工资。保持冷静耐心，坚持维护权益，最终获得应得工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。