未签订劳动合同的2年多赔偿问题

劳动合同两年未签订，用人单位应支付两倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者每月工资的两倍。若用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样应支付劳动者每月工资的两倍。劳动者离职一年内可申请劳动仲裁，不受仲裁时效限制。仲裁委员会应在收到申诉后五日内作出受理或不受理的决定，并在开庭前五日通知当事人。

法律分析

一、2年多没签劳动合同赔偿怎么办

1、赔偿。2年多没签劳动合同应当自用工之日满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资进行赔偿。自用工之日起满一年的当日，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应该立即与劳动者补订书面劳动合同。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同两年没签还能劳动仲裁吗

两年没有签订劳动合同的,劳动者从用人单位离职一年内可以申请劳动仲裁

如果在职的不受仲裁时效限制。劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内.将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知.说明不予受理的理由。仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

拓展延伸

劳动合同纠纷中的赔偿问题及解决方案

劳动合同纠纷中的赔偿问题及解决方案一直是劳动法领域的热点话题。当劳动合同未签订且已经超过两年时，赔偿问题变得尤为重要。根据相关法律规定，雇主可能需要支付一定的赔偿金给雇员。解决这一问题的途径包括通过协商、调解或诉讼等方式。协商是首选，双方可以通过对话寻求共识，避免长期的法律纠纷。如果协商无果，可以尝试通过劳动仲裁或法院提起诉讼来解决纠纷。在解决劳动合同纠纷时，应当依法维护双方的合法权益，并寻求公正和合理的赔偿解决方案。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，雇主未与劳动者签订劳动合同超过一个月且不满一年的，应向劳动者每月支付二倍工资作为赔偿。同时，如果雇主违反法律规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可向劳动仲裁委员会提出申请。在劳动合同纠纷中，双方应首先通过协商解决，如无法达成一致，可考虑劳动仲裁或法院诉讼。在解决纠纷时，应维护双方合法权益，寻求公正合理的赔偿解决方案。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。