企业员工遭受诈骗，如何处理？

公司处理诈骗员工拿提成的方式根据员工是否知情而定。若员工知情,则构成诈骗罪,处理方式按员工是否知情而定。若员工不知情,则不构成诈骗罪。从犯的处理方式应从轻、减轻处罚或免除处罚。若员工确实没有参与诈骗,司法机关会在核实后免予处罚。诈骗罪只能由自然人对之承担刑事责任,单位领导及员工为诈骗罪的共犯,劳动合同无效,员工无劳动报酬请求权。

法律分析

对于公司诈骗员工拿提成的情况，处理方式应依据员工是否了解公司的诈骗行为而定。具体步骤如下：

1、公司诈骗员工拿提成，员工对公司的诈骗行为知情的，那么就构成诈骗罪；

2、公司诈骗员工拿提成，员工对公司的诈骗行为不知情的，就不构成诈骗罪。

二、诈骗公司员工没有参与诈骗怎么处理

诈骗公司员工没有参与诈骗怎么处理，这要根据“员工”在犯罪过程中所起到的作用进行判断。但是，如果确定其是从犯，或者胁从犯，应该依法从轻或者免予处罚。从犯在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。

对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。胁从犯对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。同时，如果员工确实没有参与诈骗的，司法机关会在核实后免予处罚。

诈骗罪没有单位犯罪，只能由自然人对诈骗罪承担刑事责任，授意员工进行诈骗的单位领导、实施诈骗行为的员工是诈骗罪的共犯。从事犯罪的劳动合同无效，没有劳动报酬请求权。诈骗所得应作为违法所得没收，公司诈骗员工没分赃，员工属于诈骗罪的共犯。诈骗罪没有单位犯罪，只能由自然人对诈骗罪承担刑事责任，授意员工进行诈骗的单位领导、实施诈骗行为的员工是诈骗罪的共犯。从事犯罪的劳动合同无效，没有劳动报酬请求权。所谓的劳动合同不过是犯罪嫌疑人之间的犯罪分工、分赃的约定。劳动合同不过是犯罪嫌疑人之间的犯罪分工、分赃的约定。非法集资公司员工被判刑，非法集资员工被判刑的情形是用于，在明知或应当知道投资公司以高息回报诱惑为手段非法吸收不特定社会公众存款；仍然为了获得高额提成回报为公司非法集资提供帮助，依法应以非法吸收公众存款罪的共同犯罪定罪处罚。

结语

在处理公司诈骗员工拿提成的情况时，应依据员工是否了解公司的诈骗行为而定。具体步骤如下：若员工对公司的诈骗行为知情，则构成诈骗罪；若员工对公司的诈骗行为不知情，则不构成诈骗罪。同时，对于从犯的处理方式，应从轻、减轻处罚或者免除处罚。若员工确实没有参与诈骗，则司法机关会在核实后免予处罚。诈骗罪没有单位犯罪，只能由自然人对诈骗罪承担刑事责任，授意员工进行诈骗的单位领导、实施诈骗行为的员工是诈骗罪的共犯。从事犯罪的劳动合同无效，没有劳动报酬请求权。

法律依据

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

《刑法》第一百九十二条

以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。