法律分析：
不算《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款要求的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同标准；没有集体合同或者集体合同未要求劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未制定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。