员工签署空白劳动合同问题

《劳动合同法》规定，如果签订了“空白劳动合同”，劳动者应要求公司填写完整合同并核对待遇是否一致。如不一致，要求公司立即更正；协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令改正；如造成损害，公司应承担赔偿责任。空白劳动合同指缺失法定必备条款的合同。用人单位违反法规，侵犯劳动者权益。劳动者有权拒签并向劳动行政部门反映情况，由其责令改正。

法律分析

如果已经签订了“空白劳动合同”，应当要求公司将填写好的完整劳动合同发给自己检查，并且核对公司填写的内容，是否自己的待遇一致，如果不一致，应要求公司立刻补正、更改；与单位协商不成的可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

所谓“空白劳动合同”，指的是虽有劳动合同文本，但是法定的劳动合同必备条款全部或部分缺失。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

如果用人单位想要与劳动者签订“空白劳动合同”，明显违反了《劳动合同法》的规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权拒签，并可以向劳动行政部门反应情况，由劳动行政部门责令改正。

拓展延伸

员工签署空白劳动合同的法律风险与保护措施

员工签署空白劳动合同可能涉及多种法律风险。首先，空白合同可能导致劳动权益的不确定性，使得员工处于弱势地位。其次，雇主可能在合同后期随意填写条款，损害员工权益。此外，签署空白合同也可能违反劳动法规定，例如未明确约定工资、工时等关键事项。为了保护员工权益，应采取一些保护措施。例如，员工应仔细阅读合同内容，确保所有条款明确、合法。此外，可以与雇主协商明确条款，避免后续争议。若发现任何问题，应及时寻求法律援助。最重要的是，员工应了解自身权益，维护自己的合法权益。

结语

签订空白劳动合同可能带来多种法律风险，损害劳动者权益。劳动者应要求公司提供填写完整的劳动合同，并核对待遇是否一致。如不一致，应要求公司立即更正。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，要求改正。造成损害的，公司应承担赔偿责任。劳动合同应包含法定条款，用人单位签署空白合同违反法律规定，侵犯劳动者权益。劳动者有权拒签并向劳动行政部门反映情况，要求改正。为保护自身权益，劳动者应仔细阅读合同、明确条款，并寻求法律援助，维护合法权益。

法律依据

《劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。