工伤六级伤残的赔偿包括三个方面。首先，根据工伤保险基金，一次性支付伤残补助金，标准为六级伤残者的16个月工资。其次，与用人单位保持劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴，标准为六级伤残者本人工资的60%。最后，医疗费用将根据医院提供的费用进行结算。
法律分析
工伤六级伤残的赔偿是：
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；
2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%；
3.医疗费根据医院出具的费用进行结算等。
拓展延伸
工伤赔偿新规：六级标准调整，最高赔偿额度翻倍！
根据最新的工伤赔偿新规，六级标准经过调整，带来了令人振奋的消息。根据新规定，工伤六级赔偿标准的最高赔偿额度将翻倍增加！这意味着，受到六级工伤的受害者将有机会获得更高的赔偿金额，以应对他们遭受的损失和伤害。这一调整将为受伤员工提供更加全面和公正的赔偿，有助于保障他们的合法权益。工伤六级赔偿标准的更新对于受伤员工和他们的家庭来说是一个积极的变化，为他们提供了更大的经济保障和安全感。这一新规定的实施将为工伤赔偿制度带来积极的影响，提升劳动者的权益保护水平，进一步促进社会公平正义的实现。
结语
根据最新的工伤赔偿新规，六级标准调整后，工伤六级赔偿标准的最高赔偿额度翻倍增加！这将为受伤员工提供更全面、公正的赔偿，保障他们的合法权益。新规定的实施对受伤员工和家庭来说是积极的变化，提供更大的经济保障和安全感。这将积极影响工伤赔偿制度，提升劳动者的权益保护水平，促进社会公平正义的实现。
法律依据
根据《工伤保险条例》第五条，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。