法律解析：
在现实工作中，有些劳动合同并未明确约定工资，而是只注明了其他方面的内容，比如工作性质、岗位安排、工作时间、休假等。那么在这种情况下，劳动合同是否有效？根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付工资报酬。这意味着，即使劳动合同没有明确约定工资，雇主依然需要为劳动者提供相应的报酬。但是，如果雇主和劳动者在合同中已经约定了其他方面的内容，比如工作性质、岗位安排、工作时间、休假等，那么这些约定依然有效。此外，如果用人单位未按规定支付工资，则劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以要求支付赔偿金。在应当支付但未支付的工资中，用人单位应当按照应付金额的百分之五十向劳动者支付赔偿金。如果用人单位恶意拖欠工资，则可以解除合同并要求用人单位支付相应的经济补偿。因此，虽然劳动合同没有明确约定工资，但其仍然有效。在双方达成协议的情况下，工作性质、岗位安排、工作时间、休假等方面的约定依然具有法律效力。如果用人单位未按规定支付工资，则劳动者可以通过法律手段维护自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以要求支付赔偿金。