工伤保险条例对停工留薪期没有明确规定，一般员工在工伤期间需要停工接受医疗，但停工留薪期不超过一年，十级工伤后通常不会影响工作，因此不太可能延长停工留薪期。
法律分析
工伤保险条例对停工留薪期的时间长短并没有明确规定，一般只要员工在工伤或者是职业病期间，需要暂停工作去接受工作医疗的，都能算作在停工留薪期内。但是停工留薪期不能超过一年，十级工伤在一年后通常也不会影响工作，所以大概率不存在需要设区的市劳动能力鉴定委员会鉴定延长停工留薪期。
拓展延伸
工伤保险：工伤停工留薪期的申请和计算方法
工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害后的权益而设立的一项制度。工伤停工留薪期是指在工伤发生后，员工因伤无法工作而继续享受工资待遇的一段时间。申请工伤停工留薪期需要向所在单位提交相关的工伤认定材料，包括医院诊断证明、工伤认定申请表等。停工留薪期的计算方法一般是根据员工的工资基数和工伤程度来确定的。具体计算公式可以咨询所在单位的人力资源部门或者工伤保险机构。工伤保险的目的是保护员工的合法权益，确保他们在工伤发生后能够得到及时的医疗和经济支持。
结语
工伤保险条例对停工留薪期的时间长短并没有明确规定，但一般在员工工伤或职业病期间需要暂停工作接受医疗时，都可算作停工留薪期。通常停工留薪期不超过一年，十级工伤一年后也不会影响工作，因此延长停工留薪期的需求较低。工伤保险旨在保障员工在工作中发生意外伤害后的权益，停工留薪期则是员工因伤无法工作而继续享受工资待遇的一段时间。申请停工留薪期需向单位提交相关工伤认定材料，具体计算方法可咨询人力资源部门或工伤保险机构。工伤保险的目的是确保员工在工伤发生后能得到及时的医疗和经济支持。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。