法律分析：
年终奖属于综合所得里的工资奖金,是要并入工资进行
申报,但目前有两种申报方式
一,选择一次性奖金计算年终奖方式,申报时填写一次
性奖金计算年终奖表格:2.选择综合所得缴纳个税申报
时填写综合所得表格
二两种方式年终奖的计算方法如下:
1按全年一次性奖金计算
第一步无论当月工资是多少,先将全年一次性奖金除以
12得到商数,用这个商数作为应纳税所得额先在税率表中找
到对应的税率和速算扣除数。
第二步应纳税额年一次性奖金收入×适用税速算扣
除数在个人所得税申报界面,有一栏专门一项全年一次性奖
金表格将选择按一次性奖金计算年终奖的员工填列表中,适
用按月换算后的综合所得税率表,单独计税,不并入综合所
得计算个税
2.按综合所得计算缴纳个人所得税将年终奖金加到
当月领取的工资中,填列在综合所得税表格中
(当月取得的工资含年终奖金每月减除费用5000元三
一金专项扣除适用的预扣税速算扣除数）
《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。
按照《劳动法》规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放，并不违法。
企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。