劳动者可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求支付工资。投诉劳动监察简单但执法力度可能不大；劳动仲裁可要求支付工资、双倍工资、经济补偿等，问题通常能最终解决，但程序复杂需专业指导。
法律分析
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
拓展延伸
劳动合同纠纷如何维权？
劳动合同纠纷的维权方式多种多样。首先，双方应该通过友好协商解决争议。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解机构或劳动监察部门投诉举报，寻求调解或调查处理。如果调解无效，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会进行仲裁裁决。如果对仲裁裁决不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。此外，劳动者还可以咨询律师，寻求法律意见和代理。维权过程中，劳动者应保留相关证据、合同及支付记录等，以支持自己的主张。维护自身权益需要坚持和耐心，同时遵守法律程序，寻求专业帮助，以获得合理的解决方案。
结语
劳动者维权有多种途径。一是向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求支付工资。二是申请劳动仲裁，可主张经济补偿、双倍工资等，最终解决纠纷。友好协商无果后，可向劳动争议调解机构、仲裁委员会寻求解决。如仲裁裁决不满意，可通过法律诉讼解决。律师咨询及保留相关证据、合同和支付记录等，是维权过程中的重要步骤。坚持和耐心，遵守法律程序，寻求专业帮助，将获得合理解决方案。
法律依据
各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。