竞业禁止协议的主旨是限制劳动者在离职后从事与原单位有竞争关系的工作或经营同类业务，用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围和地域范围，并约定违约责任和违约金。竞业限制的范围有期限，期间内劳动者需遵守约定并支付竞业限制费用。
法律分析
竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然，企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入竞业禁止协议主体的签订范围。
竞业禁止的范围
1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。
2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。
违约责任条款
根据《劳动合同法》的规定，对违反竞业禁止义务的情形，企业不仅可以与劳动者约定在劳动者违反竞业禁止协议时应赔偿用人单位的损失，还可以与劳动者约定违约金。
竞业限制的范围主要是对劳动者从事职业的业务范围和地域范围进行限制，但是这个限制并不是无期限的，一般会有一个期限。在这段期间内，公司需要支付相应的竞业限制费用，劳动者按照约定进行竞业限制。
拓展延伸
竞业禁止协议的法律要求及适用范围
竞业禁止协议是一种合同，用于限制员工在离职后在特定行业或特定地区从事竞争活动的行为。法律对竞业禁止协议有一些要求和规定。首先，竞业禁止协议必须是合法合理的，不能违反劳动法和公平竞争原则。其次，协议的对象通常是具有商业机密或商业利益的公司或雇主。协议的适用范围可能包括禁止员工在一定时间内从事特定行业、与特定客户进行业务往来或在特定地区开展竞争活动。具体的法律要求和适用范围可能因地区和国家而异，雇主和员工在签订竞业禁止协议前应咨询专业法律意见以确保合规性。
结语
竞业禁止协议是一种合法合理的合同，用于限制员工在离职后从事竞争活动。根据劳动合同法的规定，用人单位可以与员工约定竞业禁止的范围和地域范围，并约定违约责任条款。竞业禁止协议的限制期限通常是有限的，并需要支付相应的竞业限制费用。然而，协议的合法性和适用范围可能因地区和国家而异，雇主和员工在签订竞业禁止协议前应咨询专业法律意见以确保合规性。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第五节 上市公司组织机构的特别规定 第一百二十三条 上市公司设董事会秘书，负责公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露事务等事宜。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百九十条 公司被依法宣告破产的，依照有关企业破产的法律实施破产清算。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。