劳动仲裁有哪些规定？

劳动仲裁有些什么样的规定

劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁有些什么步骤

申请劳动仲裁的步骤：(一)提交仲裁申请书。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家机密、商业机密和个人隐私的除外。(五)当事人接到通知，无正当理由拒不出庭的，或未经仲裁庭同意退庭的，对当事人按照撤回申请处理，对被申请人可以做缺席裁决。(六)仲裁处理劳动争议应该先进行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作成调解书，调解书经双方当事人签收后发生法律效力。(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应该自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

撤销权消灭的情形有些什么

根据法律规定，撤销权消灭的情形主要有两种情况：即因除斥期间经过而消灭或具有撤销权的当事人知道撤销事由后，明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。具体事由包括：当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权等。

不能抵销的债务有些什么

根据我国法律的规定，不适用抵消的债权债务，大致有以下几种：1、性质上不得抵消。例如不作为债务、提供劳务的债务以及抚恤金、退休金、抚养费等与人身不可分离的债务。2、法律规定不得抵消。例如禁止强制执行的债务;因故意侵权行为所发生的债务;约定应向第三人为给付的债务等等。3、当事人特别约定不得抵消的。：法定抵销应当具备以下条件：1.当事人双方互负债务互享债权抵销发生的基础在于当事人双方既互负债务，又互享债权，只有债务而无债权或者只有债权而无债务，均不发生抵销。双方当事人互负债务互享债权，一般因两个法律关系而发生，但也不排除当事人双方基于多个法律关系而累计的对待债权债务。2.双方债务均已到期抵销具有相互清偿的作用，因此只有履行期限届至时，才可以主张抵销，否则，等于强制债务人提前履行债务，牺牲其期限利益。但在特殊情况下，未届清偿期债权可以视为到期债权，依法抵销。3.债务的标的物种类、品质相同种类相同，指合同标的物本身的性质和特点一致。

2022年逃债的情形有些什么

1、利用公司分立方式逃债。

2、利用承包、租赁和转让方式逃债。

3、利用对外投资方式逃债。

4、利用低价出卖资产的方式逃债。

5、通过不规范兼并、联合、合资逃债。

6、利用不规范的股份制改造逃债。

7、利用不规范破产逃债。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 该内容由 张豆豆律师 和 律说律答 共创回答