未按时下班是否算作缺勤？

员工忘记下班打卡不算缺勤，可与雇主协商补办。如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者享有多项权利，包括平等就业、获得报酬、休息休假、安全保护、培训、社保福利等，同时也有责任完成任务、提高技能、遵守纪律和道德。

法律分析

下班忘记打卡一般是不算缺勤的。只要员工正常上班就不算是缺勤，劳动者在发生该种情况时可以向用人单位的相关人员进行协商沟通，及时补办下班打卡。如果协商不成的，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

拓展延伸

下班时间延长是否应该算作加班？

下班时间延长是否应该算作加班？这个问题并没有一个简单的答案，因为它涉及到不同的情况和背景。在某些情况下，下班时间的延长可能确实是因为工作需要而必要的，这种情况下可以将其视为加班。然而，在其他情况下，下班时间的延长可能是由于工作不合理的安排、管理不善或其他原因导致的，这种情况下可能不应该算作加班。因此，我们需要根据具体情况来判断是否应该将下班时间延长算作加班。关键是要确保员工的权益得到保护，同时也要合理平衡工作与生活的关系。

结语

根据《劳动法》第三条，劳动者享有多项劳动权利，包括提请劳动争议处理的权利。因此，如果员工忘记打卡，可以与用人单位进行协商沟通，并及时补办下班打卡。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。关于下班时间延长是否算作加班，需要根据具体情况判断，确保员工权益得到保护，同时平衡工作与生活的关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:

(一)克扣、拖欠职工工资的;

(二)不提供劳动安全卫生条件的;

(三)随意延长劳动时间的;

(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;

(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。