工人工资优先权的法律依据是什么？

工人工资优先权是法律保障的，依据包括《劳动法》、《劳动合同法》、《企业破产法》等。在破产程序中，工资优先权得到体现，破产财产在清偿费用和共益债务后，优先清偿拖欠职工工资。

法律分析

工人工资优先权的法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》、《企业破产法》等。工资优先权在工资债权出现时就已依法产生，只不过在破产程序中才得到体现。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿拖欠职工工资。

拓展延伸

工人工资优先权的法律保障及实施情况如何？

工人工资优先权是指在劳动关系中，工人的工资享有优先支付的权利。法律对工人工资优先权进行了明确规定和保障。根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付工人的工资，并将工资列为首先支付的费用。在企业破产、清算或解散等情况下，工人的工资享有优先受偿的权利。此外，相关法律还规定了用人单位未按时支付工资的违法责任和法律后果。然而，实际上，一些用人单位仍存在拖欠工资、违法扣除工资等情况，导致工人工资优先权的实施受到一定程度的挑战。因此，需要加强对工人工资优先权的法律保障和监督，确保工人的合法权益得到有效保护和实施。

结语

工人工资优先权是工人在劳动关系中的重要权利，法律明确规定了其优先受偿的地位。根据《劳动法》、《劳动合同法》和《企业破产法》等法律法规，在破产程序中，工资债权得到体现并优先清偿。然而，一些用人单位仍存在拖欠工资等问题，对工人权益构成挑战。因此，需要加强对工人工资优先权的法律保障和监督，确保工人的合法权益得到有效保护和实施。

法律依据

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。