员工同时在两家公司领工资是否违法？

劳动者同时在两个公司做入职并拿工资不违法，但用人单位可以解除合同。相关法律未明确禁止此行为，但规定若造成严重影响或拒不改正，用人单位可解除劳动关系。

法律分析

一个人同时在两家公司做入职，并拿工资，不违法，但公司可以主张解除合同。相关的法律没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同。但规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。用人单位可以与之解除劳动关系。

拓展延伸

员工兼职受雇两家公司是否触犯劳动法？

根据劳动法的规定，员工兼职受雇两家公司存在一定的法律风险。劳动法通常要求员工在一份全职工作中全身心地投入，以确保雇主的利益和工作质量。如果员工同时在两家公司兼职，可能会导致工作分散、时间管理困难和职责冲突等问题。此外，员工兼职也可能违反与雇主签订的合同条款，涉及保密义务和竞业禁止等限制。因此，建议员工在考虑兼职时，应先仔细阅读合同条款、咨询专业法律意见，并与雇主协商，确保符合劳动法规定，避免触犯法律风险。

结语

兼职受雇两家公司存在法律风险，劳动法要求员工全身心投入一份全职工作。兼职可能导致工作分散、时间管理困难和职责冲突。员工应仔细阅读合同条款、咨询法律意见，并与雇主协商，确保符合劳动法规定，避免触犯法律风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。