未按期签订劳动合同的法律责任

未签订合同的劳动纠纷赔偿标准分析：1）未签订合同，用人单位需书面通知终止劳动关系，支付实际工作时间工资；2）工作超1个月不满1年，用人单位需支付双倍工资并补签合同，除非劳动者原因；3）用人单位工作满1年未签合同，应支付双倍工资，并视为签有无固定期限合同，需补签合同。

法律分析

没有签合同的劳动纠纷的赔偿标准，应具体分析：

1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2、劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资，且应与劳动者补签劳动合同；

但是若是由于劳动者的原因不签订书面劳动合同的，用人单位应与劳动者终止劳动关系，且应支付经济补偿；

3、用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者每月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，且需要补签书面劳动合同。

拓展延伸

劳动合同违约的法律后果

劳动合同是雇主和员工之间的法律协议，双方有责任按照约定履行合同义务。然而，如果一方违约，即未能履行合同规定的义务，将面临法律后果。劳动合同违约的法律后果包括但不限于以下几个方面：雇主可能需要支付违约金或赔偿员工因违约而遭受的损失；员工可能要承担违约责任，包括赔偿雇主因违约而遭受的损失；双方都可能面临法律诉讼的风险，需要承担相关的法律费用和时间成本。此外，劳动合同违约还可能对双方的声誉和信用造成负面影响，影响其在劳动市场的就业和交易机会。因此，遵守劳动合同的约定非常重要，以避免不必要的法律后果。

结语

劳动合同的签订对于雇主和员工都至关重要。根据劳动法规定，未签订书面劳动合同的劳动纠纷应具体分析。如果劳动者未与用人单位签订合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付实际工作时间的报酬。如果劳动者在单位工作超过一个月不满一年且未签订合同，用人单位需支付双倍工资并补签合同。但若是劳动者原因导致未签订合同，用人单位可终止劳动关系并支付经济补偿。用人单位用工满一年未签订合同，需支付双倍工资，并视为已签订无固定期限合同，需补签合同。劳动合同违约可能导致经济赔偿、法律诉讼和声誉影响等后果，因此遵守合同约定至关重要。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。