劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行裁决的一种方式。仲裁裁决不服的当事人可以在收到裁决后十五日内提起诉讼。劳动仲裁是劳动争当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
法律分析
劳动仲裁的含义是：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决后十五日内提起诉讼。
拓展延伸
劳动仲裁是什么？
劳动仲裁是劳动法律关系当事人因劳动权利和义务发生争议，请求劳动争议仲裁机构根据事实做出判断，给予当事人法律裁决的活动。仲裁裁决作出后，当事人就发生法律效力的裁决，必须履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
根据《劳动法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，通过仲裁可以及时公正地解决争议，维护当事人的合法权益。
劳动仲裁的裁决具有法律效力，对当事人产生法律约束力。一方当事人不服仲裁裁决提起诉讼的，可以向人民法院提起诉讼，但仲裁裁决为终局裁决，不得再向仲裁机构提出申诉。
因此，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要手段，对于维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定具有积极作用。
结语
劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段,通过劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公断与裁决,维护了劳动关系的稳定。对于仲裁裁决不服的情况,当事人可以在收到裁决后十五日内提起诉讼,但这也意味着可以通过司法途径解决劳动争议。因此,劳动仲裁在维护劳动者权益、促进劳动市场稳定方面具有重要作用。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。