是工资还是福利费？

高温津贴是福利而非工资，高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。劳动保障部门建议企业和工会在能够负担的情况下，体恤员工并让他们享受高温津贴福利。

法律分析

高温津贴属于福利而不是工资。各地会考察各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让员工享受此项福利。

拓展延伸

员工薪酬：工资与福利费对比，哪个更有吸引力？

员工薪酬在员工招聘和留住方面起着至关重要的作用。工资和福利费是构成员工薪酬的两个重要组成部分。工资是直接支付给员工的货币报酬，而福利费则是提供给员工的其他非货币福利。工资能够满足员工的基本经济需求，直接反映了员工的工作价值和贡献。福利费则包括各种福利待遇，如健康保险、退休计划、带薪休假等，能够提高员工的福利待遇和生活质量。在选择工资和福利费时，企业需要综合考虑员工的需求、市场竞争和财务状况。因此，工资和福利费都是吸引员工的重要因素。有些员工可能更看重工资的高低，而有些员工则更注重福利费的多少。综合来看，平衡工资和福利费，提供合理的薪酬体系，才能更好地吸引和留住优秀的员工，促进企业的稳定发展。

结语

高温津贴作为一项福利待遇，不属于工资范畴。各地根据当地气温制定高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算作工伤，期间享受工资。建议企业和工会能够关心员工，在负担得起的情况下给予员工这一福利。员工薪酬在招聘和留住员工方面至关重要，工资和福利费是薪酬的重要组成部分。工资满足员工的经济需求，反映员工的工作价值和贡献；福利费则提供其他非货币福利，如健康保险、退休计划、带薪休假等，提高员工福利待遇和生活质量。企业在确定工资和福利费时需综合考虑员工需求、市场竞争和财务状况，平衡二者才能吸引和留住优秀员工，促进企业稳定发展。

法律依据

《防暑降温措施管理办法》第八条在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施:

(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外:

1.日最高气温达到40上，应当停止当日室外露天作业2.日最高气温达到37上、40下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业3.日最高气温达到35上、37下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

(二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33上的工作场所作业。

(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。