试用期出现工伤试用期怎么算

法律主观：

近来有许多人都对 试用期 工伤 怎么样办比较感兴趣，但其实大多数人对试用期工伤怎么样办都不太了解， 小编为大家整理了相关资料，希望可以给大家带来帮助。 一、试用期工伤怎么办 (一)报案 1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报； 2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”; 3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过; (二)就诊 1.病历：请保存好病历原件(盖上急诊章，不写工作单位); 2.发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费 收据 原件; 3.用药清单：如是门诊治疗，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”，并完好保存原件; 4.用药清单：住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”(出院小结); 5.用药：请按医保用药范围，进口药不可报销; 6.诊断证明书：第一次就诊后，请要求诊断医生马上写“诊断证明书”，并保存原件(不写工作单位，只写伤者姓名即可); 7.检查报告书：如有拍照检查，如：x光、ct等，请完好保存“检查报告书”原件; 8.注意事项：所有的病历、诊断证明书上不出现工作单位，只出现伤者姓名即可。 (三)工伤申报 一般由用人单位申报，如果用人单位未在规定的期限内提出 工伤认定 申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。 (四)赔偿 工伤赔偿 须经工伤认定、劳动能力鉴定、 劳动仲裁 三个必经阶段。很多农民工没有 劳动合同 、工作证等证明，还往往需要 劳动关系 的认定。 二、试用期是否包括在劳动合同期限内 《关于贯彻执行〈中华人民共和国 劳动法 〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。” 由此可见，在试用期内，劳动者与用人单位之间已形成劳动关系。那么，试用期期间，应该享有相应的权利。用人单位应该给试用期员工办理保险。 《 工伤保险条例 》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。” 以上就是小编给大家整理的相关方面的知识，然而书面知识是理论知识，在实践中对于试用期工伤怎么样办还是要具体情况具体分析，如果大家对此还有疑问的，可以到相关机构部门进行进一步的咨询和了解。如需要更多的法律解答，可在线咨询律师！

法律客观：

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。