试用期请了3天病假合理吗

试用期请了3天病假合理。
具体如下：
1、公司政策：首先，查阅公司的员工手册、规章制度或劳动合同，了解公司对试用期内请假的规定和限制。有些公司可能有特定的规定，规定了试用期内的病假天数或限制；
2、疾病程度：请假的合理性通常与疾病的程度和对工作能力的影响有关。如果您因严重疾病或医生建议需要休息，那么请假是合理的；
3、请假通知：在请假前及时通知雇主或直接上级，并提供合适的请假证明，如病假证明或医生的书面建议；
4、工作影响：考虑您请假期间对工作的影响程度。如果您的请假不会对工作流程和团队产生重大影响，可能会被认为是合理的。
试用期的法律规定
1、试用期的时间：不同法律体系对试用期的时间有不同规定。有些国家规定试用期的最长时间，如3个月或6个月，而其他国家可能没有明确规定试用期的时间；
2、解雇和终止合同：试用期是雇主评估雇员是否适合工作的时间段，根据法律规定，在试用期内雇主可以相对容易地解雇雇员。但是，即使在试用期，雇主也不能违反法律规定或歧视性地解雇雇员；
3、工资和福利：试用期期间，雇员可能享受较低的工资或福利待遇。法律可能规定了试用期内的工资水平、福利待遇或其他权益；
4、劳动合同：虽然试用期是雇佣关系的一部分，但在一些国家或地区，雇佣合同在试用期内依然有效，并且雇员和雇主应遵守合同规定。
综上所述，需要注意的是，试用期是雇佣关系的初始阶段，雇主和雇员可能在这段时间内互相评估适合性。在一般情况下，试用期内的请假可能会对工作表现和评估产生一定的影响。因此，建议在试用期内尽量保持出勤和积极的工作态度，除非有真正的健康问题需要请假。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。