法律分析:员工离职后给公司造谣中伤,可以要求其停止,并给予赔礼道歉,如果继续造谣中伤,可以报警处理。
法律依据:《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十七条 侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
第一千一百六十八条 二人以上共同实施侵权行为,造成他人损害的,应当承担连带责任。