工会拖欠工资的解决方法是什么？

劳动者可以通过协商、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼等法律途径解决劳动纠纷；劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；劳务欠款类可直接向法院提起民事诉讼。根据相关法律法规，劳动行政部门应在规定时间内处理违法行为。

法律分析

一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。

二、是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。

三、是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

拓展延伸

工会维权：如何有效应对工资拖欠问题？

工会维权是解决工资拖欠问题的有效途径之一。首先，工会可以通过与雇主进行协商和谈判，要求及时支付欠薪。其次，工会可以代表员工向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申诉，寻求法律保护和支持。此外，工会还可以组织罢工或示威等集体行动，引起公众和媒体的关注，增加解决问题的压力。另外，工会可以提供法律咨询和援助，帮助员工了解自己的权益，并协助他们起草法律文件和申请。总之，工会维权需要综合运用各种手段，坚决捍卫员工的合法权益，确保工资得到及时支付。

结语

在解决劳动争议方面，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的权益。首先，可以协商解决，如果无法达成一致，则可以选择向当地劳动保障监察机构投诉举报或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决生效后用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。对于劳务欠款类的纠纷，可以直接向法院提起民事诉讼。此外，工会维权也是一种有效途径，通过协商、投诉、示威等手段，保障员工的合法权益，确保工资得到及时支付。劳动者应充分了解自身权益，综合运用各种手段，坚决捍卫自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。