协议就业是什么意思?
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协议就业是指在特定期限内，双方达成协议后，由用人单位提供工作机会并支付工资，同时员工同意按照约定的条件工作。协议就业一般不具备劳动合同的法律效力，但应当遵守相关法律法规和协议内容。
协议就业是指在用人单位和员工之间达成的一种就业形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采取书面形式，并明确规定双方的权利和义务。与此不同的是，协议就业一般是以口头或者简单的书面形式达成，缺乏劳动合同的法律效力。需要注意的是，虽然协议就业不具备劳动合同的法律效力，但用人单位和员工应当遵守相关法律法规和协议内容，保障员工的合法权益和工作安全。如果发生争议，双方可以通过和解、调解等方式进行解决。
协议就业到期后是否可以转为正式劳动合同？可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者连续订立两次以上固定期限劳动合同，或者累计连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。因此，在协议就业到期后，如果继续工作并达到相应条件，双方可以签署正式的无固定期限劳动合同。
协议就业是一种在特定期限内，双方达成协议后由用人单位提供工作机会并支付工资，员工同意按照约定的条件工作的就业形式。虽然协议就业不具备劳动合同的法律效力，但用人单位和员工应当遵守相关法律法规和协议内容，保障员工的合法权益和工作安全。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 用人单位与被用人单位协商一致，可以采取口头、书面或者其他形式订立劳动合同。
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