劳动报酬拖欠问题怎么解决？

劳动者可向劳动行政部门投诉未按合同约定发放工资，部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如劳动报酬低于最低工资标准，应支付差额部分；逾期不支付，用人单位需按一定比例向劳动者加付赔偿金。

法律分析

不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拓展延伸

劳动报酬拖欠问题如何维权？

面对劳动报酬拖欠问题，维权是您的合法权益保护的重要手段。首先，收集证据，包括工资单、劳动合同、加班记录等，确保有充分的证据支持您的主张。其次，与雇主进行沟通，以书面形式提出索要拖欠工资的要求，并设定合理的期限。如果雇主拒绝支付，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。在申请仲裁时，提供充分的证据和相关法律依据，确保您的权益得到保护。如果仲裁结果不满意，您可以考虑提起诉讼，通过法院来解决争议。维权过程中，建议咨询专业律师，以获取更精准的法律建议和指导。记住，坚持维权是维护自身权益的必要举措。

结语

劳动报酬拖欠问题如何维权？坚持维权是维护自身权益的必要举措。首先，收集证据，确保有充分的证据支持您的主张。其次，与雇主沟通并提出书面要求，并设定合理期限。如雇主拒绝支付，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。提供充分证据和法律依据，确保权益得到保护。如仲裁结果不满意，可考虑提起诉讼，通过法院解决争议。建议咨询专业律师，获取精准法律建议和指导。维权过程中，坚持不懈是关键。

法律依据

《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。、