劳动报酬拖欠问题处理办法

劳动者未及时足额支付劳动报酬，可要求支付并解除劳动合同，要求经济补偿金。可向劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院起诉。

法律分析

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬，也可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。劳动者还可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

劳动报酬拖欠纠纷解决的法律途径

劳动报酬拖欠纠纷解决的法律途径包括以下几种方法。首先，受害者可以通过与雇主进行沟通和协商，寻求达成和解的方式，以解决报酬拖欠的问题。其次，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，寻求相关法律机构的介入和调解。此外，劳动者还可以委托律师代理，提起劳动仲裁或民事诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，劳动者需要收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。最后，如果劳动者的权益得不到有效保障，他们还可以寻求媒体曝光或社会组织的支持，引起公众关注，增加解决问题的压力。总之，劳动报酬拖欠问题的解决需要运用法律途径，维护劳动者的合法权益。

结语

劳动报酬拖欠问题的解决需要运用法律途径，维护劳动者的合法权益。劳动者可以通过与雇主协商、投诉劳动监察部门或劳动争议仲裁机构、委托律师代理等方式解决纠纷。劳动者需要收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。如果权益得不到保障，还可以寻求媒体曝光或社会组织支持，增加解决问题的压力。维护劳动者权益，法律途径是不可或缺的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。