司法认定标准下的劳动关系

用人单位实际用工开始即建立劳动关系，与劳务关系需区分。劳动关系要求用人单位具有法定用工资格，责任较多。劳动关系建立不以签订合同日起，而是实际用工之日起。

法律分析

司法认定标准是用人单位实际用工开始即建立劳动关系。劳动关系是具有用工单位主体资格的用人单位同劳动者之间，以劳动为纽带而形成的权利义务关系。其与另一个概念“劳务关系”的认定需要作出区分，两者主体资格不同，要形成劳动关系，用人单位必须是具有法定的用工资格的单位。其次劳动关系中用人单位承担的责任较多，例如需要提供合格的劳动条件，劳动安全保护，为劳动者缴纳社会保险等，而劳务关系多见于个人与个人之间的关系，如家庭教师，保姆，保洁等。最后劳动关系的建立并不一定是签订劳动合同之日起，而是用人单位实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

拓展延伸

劳动关系的司法认定标准及其影响

劳动关系的司法认定标准及其影响是指在法律层面上，对劳动关系的界定和认定所依据的标准以及这些标准对劳动关系所产生的影响。司法认定标准通常包括劳动合同、劳动报酬、劳动时间、劳动条件等方面的规定和解释。这些标准的明确与适用，对于雇主和雇员之间的权益保护、劳动争议的解决以及劳动法律体系的完善具有重要意义。司法认定标准的变化和调整，可能会对劳动关系的稳定性、劳动法律的适用性、劳动争议的处理方式等方面产生深远影响。因此，深入研究劳动关系的司法认定标准及其影响，有助于完善劳动法律制度，保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。

结语

司法认定标准对于劳动关系的界定和认定具有重要意义，它涉及劳动合同、劳动报酬、劳动时间等方面的规定和解释。这些标准的明确与适用，关系到雇主和雇员的权益保护、劳动争议的解决以及劳动法律体系的完善。深入研究劳动关系的司法认定标准及其影响，有助于促进劳动关系的和谐发展，保护劳动者的权益。我们应当不断完善劳动法律制度，确保劳动关系的稳定性，以推动社会的进步和发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。