如何在公司倒闭后获得离职证明？

公司倒闭时，劳动者办理离职证明的方式包括：复制公司倒闭相关材料、向档案保管单位调档、找原公司负责人开具离职证明并到工商局盖章。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时提供解除证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。劳动合同文本至少保存二年备查。

法律分析

公司倒闭的，劳动者可以按照以下方式办理离职证明：

1、劳动者可以把公司倒闭时的相关通告、通知或公司的相关注销文件或其他能够证明公司倒闭的相关材料复制下来作为开具离职证明的理由；

2、劳动者可以找当地的单位或社区向保管档案的单位发函调档；

3、劳动者可以找原公司的负责人开具离职证明，并到到工商局企业管理科盖章。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

拓展延伸

如何处理公司倒闭后的离职证明问题？

在处理公司倒闭后的离职证明问题时，有几个关键步骤需要遵循。首先，尽早联系公司的人力资源部门或相关负责人，了解他们的离职证明办理政策和程序。如果公司已经倒闭，可能需要联系公司的破产管理人或清算人员，获取相关信息。其次，准备好必要的文件和证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以证明自己的就业状况和离职原因。第三，与其他离职员工保持联系，互相交流和分享经验，可能会有更多有用的信息和建议。最后，如有必要，可以咨询专业的法律顾问或劳动法律师，以获取更具体的建议和帮助。总之，及早采取行动，与相关方保持沟通，并提供必要的文件和证据，有助于处理公司倒闭后的离职证明问题。

结语

在处理公司倒闭后的离职证明问题时，需要遵循几个关键步骤。首先，联系公司的人力资源部门或相关负责人，了解离职证明办理政策和程序。其次，准备必要的文件和证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以证明就业状况和离职原因。第三，与其他离职员工保持联系，互相交流和分享经验。最后，如有必要，咨询专业的法律顾问或劳动法律师，以获取具体建议和帮助。及早采取行动，与相关方保持沟通，并提供必要的文件和证据，有助于处理公司倒闭后的离职证明问题。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。