为什么小公司通常不提供社保福利？

企业不给员工缴纳社保是违法行为，即使给予补偿也无效。企业可能采取社保减免政策、代买保险或给予补贴等方式规避社保费用，但实际上员工的社保金额并未改变。不给员工购买社保的原因可能是时间短、节约费用或以补贴代替，但这都违法。若员工举报，企业将面临处罚。国家对中小微企业实行免征收政策，单位不需要花费，仍能为员工缴纳社保。

法律分析

第一种可能性，有一些企业享受了国家的社保减免政策，单位并不是不交社保，而是单位的这部分社保金额由国家给予了相应的减免政策。第二种可能性，有一些企业为了避免员工与企业之间产生大量的摩擦，会采用代买保险的方式，也就是说给他们购买保险以及签劳动合同的公司是另外一家人力资源公司。第三种可能性，有一些企业确实没有给员工交社保，但是他会给员工相应的补贴金额，也算是在福利上给员工一定的补偿，但这实际上是一种违法行为。很多企业其实都非常关注国家的人力资源社会保障部出台的相关文件，特别是在社保方面，现在国家对于中小微企业的三项社会保险单位缴纳部分会实行免征收的政策。这也就意味着单位不需要花一分钱，依然能够给企业的员工缴纳社保，因为单位的这部分金额在一定程度上由财政部门补贴了，其实员工真正到手的社保金额没有发生任何变化，只不过企业少交了一部分费用。就相当于企业没有交社保，所以才会有这样的说法。生活当中有一部分企业不愿意给员工购买社保的原因如下，可能他们认为员工在企业停留的时间不长；其次他们想要节约大量的费用；另外他们也认为可以用补贴的方式给员工封口。但实际上并不是这样，不给员工缴纳社会保险是一种违法行为，即使公司要给员工一定的补偿金也没有任何作用。如果将来员工到相关部门去举报企业，企业一样要受到处罚。

结语

企业不给员工缴纳社保是一种违法行为，即使以补贴方式给员工封口也无效。相关部门对中小微企业的社保免征政策为企业节约了费用，但员工实际到手的社保金额并未改变。企业不愿购买社保可能是因为员工停留时间短，节约费用或以补贴方式封口的考虑。然而，违法行为仍会受到处罚，员工有权举报企业。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。