工伤赔偿案件中，如何评估伤者的劳动力损失？这部分的赔偿是必需的吗？

法律分析：伤者的劳动力损失是工伤赔偿中的一个重要因素。评估伤者的劳动损失需要综合考虑伤者的年龄、工作经验、职业技能等因素，并结合医学证明和就业市场实际情况进行合理估价。此外，劳动力损失赔偿是工伤赔偿中的一种赔偿方式，因此在工伤赔偿案件中，伤者的劳动力损失赔偿是必需的。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条 劳动者在工作期间因工负伤或者患职业病的，用人单位应当按照国家规定支付医疗费、工伤津贴和伤残补助金。伤残补助金应当根据伤残程度，并考虑劳动者的年龄、职业、工龄等因素，运用工资总额以及单位从业人员中的平均工资等因素合理确定。

2.《中华人民共和国劳动保障法》第四十三条 劳动者因工作原因患职业病或者在工作期间发生意外受伤的，用人单位应当支付工伤保险基金提供的相关待遇。其中，劳动能力鉴定结论为伤残的，用人单位应当支付伤残津贴和伤残就业补助金。

3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十三条 用人单位未依法支付工伤保险金时，劳动保障监察机构应当责令用人单位支付，并可以依法处以罚款。

4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条 因工伤纠纷引起的劳动争议，双方协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.《最高人民法院关于审理工伤保险案件适用法律若干问题的解释》第三条 工伤保险待遇中的伤残津贴、一次性工伤医疗补助费、伤病津贴、护理费、鉴定费、交通费、误工费、劳动能力鉴定费、伤残就业补助金的计算规则，应当适用国家有关规定，并参考服刑犯、退役军人和其他失去劳动能力的人员的生活标准，再结合伤残的程度、年龄、职业、工龄等因素合理确定。