五险一金具体是哪五险一金

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当为劳动者购买五险，未购买的，属于违反法律规定的情形。
五险一金缴纳比例：
以基本工资为5,000元试算:
基本养老保险：个人缴纳工资基数×8% ，5000×8%=400元。企业缴纳工资基数×20%， 5000×20%=1000元。
基本医疗保险：个人缴纳工资基数×2%，5000×2%=100元 。企业缴纳工资基数6%-10%，5000×10%=500元。
生育保险：个人无需缴纳，企业缴纳工资基数×0.80%，5000×0.80%=40元。
失业保险：个人缴纳工资基数×1%，5000×1%=50元，企业 缴费工资基数×2%，5000×2%=100元。
工伤保险： 个人无需缴纳，企业缴纳工资基数×0.5%，5000×0.5%=25元。
住房公积金：个人缴纳工资基数×7%，5000×7%=350元，缴费工资基数×7%，5000×7%=350元。
合计个人缴纳工资基数×18%， 5000 × 18% = 900元，公司缴纳工资基数×40.3%，5000 × 40.3% = 2015元
注：
(1)企业具体情况不同，工伤保险缴费系数会略有不同;
(2)补充住房公积金具体比例由各公司根据实际情况确定，员工本人和公司存缴比例为1%至8%(取正整数);
个人公积金缴纳比例不超过12%(住房公积金一年一调)。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《住房公积金管理条例》
第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。