法律分析：一般情况下，已经生效的工伤调解协议是不能随意变更的。只有在符合一定条件下，才能够进行变更。具体情况要根据调解协议的具体内容和当事人的情况进行判断。
法律依据：
1.《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定：“调解书经有关方面签字确认，即行生效。当事人应当按照调解书的内容履行单位应当带领参加调解的代表签字，代表签字即视为单位签字确认。 ”
2.《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当切实保护劳动者的合法权益，对违反劳动安全卫生规定可能造成劳动者人身伤害的行为，应当提供必要的防护设施，采取必要的安全措施，并对劳动者进行必要的安全生产教育和培训。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位违反国家安全规定、强制劳动规定或者安全生产规定，致使劳动者死亡或者重伤的，由劳动者的近亲属要求支付赔偿金。 ”
注意：以上内容仅供参考，具体问题还需要根据当事人的具体情况和调解协议的具体内容进行判断。建议当事人针对具体问题向专业的法律机构或律师咨询。