法律分析：在工伤责任调解时，如果程序不当或调解不公，将会造成工人的合法权益受到损害。因此，在进行调解时需要遵守有关程序和法定程序要求。调解员应该保持中立，确保调解过程的公正和公平，不偏袒任何一方。调解的协议应当合法、公正、有效，并不能损害工人的合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第五十二条：职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害或者患职业病，依照国家规定，由用人单位支付或者委托保险机构支付医疗费用、工伤津贴、护理费、住院伙食补助费和相关残疾赔偿金。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位违反本法规定，侵犯劳动者的合法权益，应当承担赔偿责任。
3.《中华人民共和国调解法》第十一条：调解员有中立、公正的责任，调解必须在程序上和法定程序要求上符合规定。
4.《中华人民共和国合同法》第五十条：当事人达成的协议，不得损害国家的利益、社会公共利益，不得违反法律、行政法规强制性规定，不得违背公序良俗。
以上法律依据明确了工人在工伤事故中的权益，以及调解的原则，如果调解不当，双方的合法权益将造成损害，所以在工伤责任调解的程序中，必须遵循法律规定和程序要求，不偏袒任何一方，确保调解的顺利进行，达成公正、有效的协议。