公司应按约定时间足额支付工资，不得拖欠或克扣员工工资，节假日或休息日需提前支付。根据《工资支付暂行规定》第七、九、十六条，劳动合同解除时应一次性支付工资，用人单位可扣除劳动者赔偿经济损失，但扣除金额不得超过当月工资的20%且不低于最低工资标准。
法律分析
公司压员工一个月的工资一般是不合法的。公司应当按照与劳动者约定的时间来足额支付工资，无正当理由的，不能拖欠或者克扣员工的工资。如果发放工资的日期遇到了节假日或休息日，公司还需要提前进行支付。
法律依据
#第七条《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
#第九条《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
#第十六条《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
拓展延伸
公司压减员工工资的合法性及相关规定解析
公司压减员工工资的合法性需要根据相关法律和规定来进行解析。一般情况下，公司在合理的情况下可以进行工资调整，但需要遵守劳动法和劳动合同的规定。根据《劳动法》第四十一条，公司可以根据经济情况和劳动生产情况，通过与员工协商或依法办理解除劳动合同的程序，适当调整工资。然而，公司压减员工工资必须符合合同约定、不侵犯员工的合法权益，并遵守法定的程序和程序要求。此外，还需要参考相关的行业规定和政策文件，以确保合法性和公平性。因此，在进行工资调整时，公司应当仔细研究相关法律法规和合同约定，确保合法性并与员工进行充分的沟通和协商。
结语
根据相关法律和规定，公司压减员工工资必须遵守劳动法和劳动合同的规定，不得侵犯员工的合法权益。根据《劳动法》第四十一条，公司可以在合理情况下通过协商或依法解除劳动合同的程序，适当调整工资。然而，公司必须确保合同约定和法定程序的合法性，并参考行业规定和政策文件，以确保公平性。因此，在进行工资调整时，公司应当仔细研究相关法律法规和合同约定，与员工进行充分的沟通和协商，以确保合法性和公平性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。