管理规章制度是组织内部运作的基础，而员工激励机制则是激发员工工作积极性和提高工作绩效的关键。要让这两者相结合，可以采取以下方法：
1.明确目标和奖惩机制：制定明确的管理规章制度，明确员工的工作目标和绩效评估标准，建立奖惩机制来激励员工的积极表现和惩罚不良行为。
2.提供激励措施：在管理规章制度中设定奖励措施，如绩效奖金、晋升机会、荣誉称号等，激励员工努力工作和取得优异成绩。
3.建立正向激励机制：通过管理规章制度确保员工的权益和福利，提高员工的获得感和认同感，从而增强员工的工作积极性。
4.灵活调整规章制度：管理规章制度需要不断根据组织需求和员工反馈进行调整和优化，确保规章制度与员工激励机制相适应。
案例分析：某公司制定了严格的考勤规定，但员工普遍反映加班无法得到合理补偿，导致工作积极性下降。公司在规章制度中增加加班补偿政策，明确加班工资标准，并设立了员工绩效奖金，根据员工工作表现给予奖励。经过调整，员工加班积极性提高，工作效率也得到了提升。
综上所述，管理规章制度与员工激励机制相结合可以有效提高员工工作积极性和绩效表现，从而实现组织的长期发展目标。···