设定绩效目标的适应性和可更新性是管理者在管理团队和员工绩效方面的重要任务之一。适应性指的是绩效目标能够适应组织的战略方向、市场环境的变化以及员工的能力和兴趣；可更新性指的是绩效目标能够根据实际情况进行调整和更新。设定绩效目标的适应性有以下几个要点：
与组织战略一致考虑市场环境考虑员工能力和兴趣设定绩效目标的可更新性有以下几个要点：定期评估和反馈引入灵活性和弹性跟踪和反馈总之，设定绩效目标的适应性和可更新性是管理者需要重视的问题。只有通过灵活性和定期评估，及时调整和更新绩效目标，才能更好地适应组织和员工的需求，提高绩效和工作效率。