本文介绍了事业单位编内人员被辞退时是否能够获得补偿金，以及劳动合同到期时用人单位是否需要向员工支付补偿金或赔偿金。如果劳动合同尚未到期，则根据合同规定，员工可能无法获得补偿金；如果合同已经到期，则根据合同条款，员工可能需要等待新的合同开始生效，才能获得相应的补偿。同时，文章还提到了劳动合同到期时用人单位是否可以随意辞退员工以及员工患病公司是否需要续签劳动合同的相关规定。
法律分析
事业单位的编内人员如果被辞退，其是否能够获得补偿金，将取决于该单位与员工签订的劳动合同是否已经到期。具体而言，如合同尚未到期，则根据合同规定，员工可能无法获得补偿金。而如果合同已经到期，则根据合同条款，员工可能需要等待新的合同开始生效，才能获得相应的补偿。
1、如果劳动合同正好到期，用人单位有权不续签劳动合同，在这种情况下，甲乙双方都没有违约，互不支付赔偿金。
2、如果劳动合同还在有效期内，用人单位单方面解除劳动合同，就需要向员工支付补偿金。
一、以合同到期为由辞退员工
劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在违约情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
二、员工生病了公司不批可以续签劳动合同吗
员工生病公司不给续签合同不可以。
1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。
2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。
拓展延伸
员工合同到期，被企业辞退有补偿吗
劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；
如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
结语
编内人员如果被辞退,是否能够获得补偿金取决于劳动合同是否到期。如果合同尚未到期,则根据合同规定,员工可能无法获得补偿金;如果合同已经到期,则根据合同条款,员工可能需要等待新的合同开始生效,才能获得相应的补偿。用人单位不可以随意辞退劳动者,如果提出不续签,应支付经济补偿金或赔偿金。同时,如果员工患病,在规定的医疗期内劳动合同到期的,劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。