工资拖欠超过30天构成违法，用人单位应在每个月底前结算工资给劳动者。工资最迟可以拖30天发放，但需要经当地劳动部门批准。根据《中华人民共和国劳动法》，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得拖欠或克扣。拖欠工资属于民事纠纷，可通过劳动保障监察部门或法院解决。
法律分析
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,不得拖欠或无故克扣劳动者的工资。因此,用人单位必须在每个月底前将工资发放给劳动者,包括以月薪的形式支付,以及按月支付。如果用人单位在自然月结束的30天内没有结算工资,就会构成违法拖欠工资。
一、工资离职拖欠，拖多久算违法
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
二、工资最迟可以拖多久发
工资最迟可以拖30天发。用人单位不得拖欠劳动者工资。企业确实困难的，经当地劳动部门批准，可以延迟发放30天。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。工人的工资不得无故扣除或拖欠。每月支付是指工资应以月薪的形式支付，也包括每月支付。因此，用人单位应当在自然月结束30天内结算工资超过30上帝构成拖欠工资。
拓展延伸
拖欠工资多长时间可以申请劳动仲裁
拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
结语
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,不得拖欠或无故克扣劳动者的工资。因此,用人单位必须在每个月底前将工资发放给劳动者,包括以月薪的形式支付,以及按月支付。如果用人单位在自然月结束的30天内没有结算工资,就会构成违法拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。工资最迟可以拖30天发。用人单位不得拖欠劳动者工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。