本文介绍了用人单位对劳动者造成损害并需要赔偿的情况，包括故意拖延不订立劳动合同、劳动合同订立无效或部分无效、违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同等。赔偿的标准及损失的计算按照国家规定执行，包括工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤、医疗待遇损失、女职工和未成年工身体健康损害以及其他规定的赔偿费用。
法律分析
如果用人单位出现以下任意一种情况,就会对劳动者造成损害,并需要赔偿其损失:
1.用人单位故意拖延不订立劳动合同,即在雇用后故意不按规定订立劳动合同,或者在劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;
2.由于用人单位的原因导致劳动合同订立无效,或者订立部分无效的;
3.用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工的合法权益的;
4.用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
B、赔偿的标准及损失的计算按下列规定执行：
(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；
(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；
(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；
(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。
拓展延伸
用人单位哪些行为会损害劳动者权益？
用人单位作为雇主的身份,应当尊重劳动者的权利和利益,并依照相关法律法规和劳动合同的约定,为劳动者提供安全、健康、稳定的工作环境。然而,用人单位哪些行为会损害劳动者权益呢?下面是一些可能的情况。
用人单位未按照劳动合同的约定,向劳动者按时足额支付工资。这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定,侵犯了劳动者按时足额获得劳动报酬的权利。
用人单位未为劳动者提供符合劳动安全卫生要求的劳动环境。这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定,侵犯了劳动者在劳动过程中的人身安全和健康权利。
用人单位未按照劳动合同的约定,为劳动者提供必要的保险和福利待遇。这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定,侵犯了劳动者在劳动过程中的合法权益。
用人单位未尊重劳动者的人格尊严,对劳动者进行歧视或者侵犯劳动者合法权益的行为。这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定,侵犯了劳动者的人格尊严和合法权益。
以上行为均会损害劳动者的权益,如果用人单位有以上行为,劳动者有权利要求用人单位承担相应的法律责任,并寻求法律帮助。
结语
本文讲述了用人单位对劳动者造成损害并需要赔偿损失的四种情况，包括故意拖延不订立劳动合同、劳动合同订立无效或部分无效、违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同等。同时，赔偿的标准及损失的计算方式也进行了详细说明。最后，提醒读者要遵守相关法律法规，避免用人单位对劳动者造成损害。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十七条劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。
工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十九条劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。