法律并未具体规章拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放薪资。约定日期没有发放的就属于未及时发放薪资。只要是拖欠薪资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者薪资侵害了劳动者的合法权利。根据《薪资支付暂行规章》第九条的规章，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。,法律依据,《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规章，拖欠或者未足额支付劳动报酬；或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置。