用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求及时支付工资。劳动者可以通过催告、调解、仲裁等方式解决争议。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应按约定日期支付，不得拖欠。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。
法律分析
用人单位在双方约定的日期不发工资，且没有正当理由的，算是拖欠工资。劳动者可以催告其及时支付；或者采取申请调解、仲裁等解决办法。工资应当由单位按时足额支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拓展延伸
工资发放延迟，是否构成拖欠工资？
工资发放延迟并不一定构成拖欠工资。在法律上，是否算作拖欠工资需要考虑具体情况。例如，雇主是否有合理的理由导致延迟发放工资，是否存在违反劳动法规定的情况等。如果雇主无正当理由延迟发放工资，超过法定期限，那么可以认定为拖欠工资。建议您与雇主沟通，并咨询专业律师以了解您的权益和可采取的法律行动。请注意，这只是一般性建议，具体情况可能有所不同，需要根据当地法律和合同条款来确定。
结语
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠工资。劳动者可以催告其及时支付，也可通过申请调解、仲裁等方式解决劳动争议。工资发放延迟并非一定构成拖欠工资，具体情况需考虑合理性。建议与雇主沟通并咨询专业律师，以保护您的权益并采取相应法律行动。请注意，这仅为一般性建议，具体情况需依据当地法律和合同条款确定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。