法院在执行阶段可以采取查封、扣押、冻结措施，冻结借款人的资产，包括工资卡和其他银行存款。根据最高人民法院的规定，执行通知书和裁定书的送达具有法律效力。法院可以对被执行人占有的动产、登记在被执行人名下的不动产、特定动产及其他财产权进行查封、扣押、冻结。对于第三人占有的财产，如果第三人确认该财产属于被执行人，法院也可以进行查封、扣押、冻结。
法律分析
银行贷款没还，已被法院起诉，工资卡会被冻结。诉讼进入执行阶段时，会冻结借款人的资产，此时不仅可能冻结你的工资卡，还会冻结你的其它银行存款。
最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定，中华人民共和国最高人民法院公告（法释[2004]15号）
采取查封、扣押、冻结措施需要有关单位或者个人协助的，人民法院应当制作协助执行通知书，连同裁定书副本一并送达协助执行人。查封、扣押、冻结裁定书和协助执行通知书送达时发生法律效力。
第二条人民法院可以查封、扣押、冻结被执行人占有的动产、登记在被执行人名下的不动产、特定动产及其他财产权。未登记的建筑物和土地使用权，依据土地使用权的审批文件和其他相关证据确定权属。
对于第三人占有的动产或者登记在第三人名下的不动产、特定动产及其他财产权，第三人书面确认该财产属于被执行人的，人民法院可以查封、扣押、冻结。
拓展延伸
工资拖欠问题：15号正常发工资，现在17号了，还没有发工资，该如何处理？
在面临工资拖欠问题时，首先应该保持冷静。您可以采取以下步骤处理这一情况。首先，与雇主进行沟通，询问是否有特殊原因导致工资延迟发放。如果雇主没有合理解释，您可以要求书面解释并保留相关证据。其次，检查劳动合同或雇佣协议，了解工资发放的具体规定。如果合同中明确规定了发放时间，您可以要求雇主按照合同履行义务。如果雇主仍然拖欠工资，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。在处理过程中，务必保留所有相关文件和沟通记录，以便日后维护自己的合法权益。
结语
冻结工资卡只是执行阶段中的一种措施，法院还可以查封、扣押、冻结其他财产。根据最高人民法院的规定，法院可以采取这些措施来执行借款人的债务。如果您面临工资拖欠问题，建议您首先与雇主进行沟通，并保留相关证据。如果问题无法解决，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。在处理过程中，请务必保留所有相关文件和沟通记录，以便维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。