法律分析：
公司如果已经查实你多领了工资，你还不退还的话，公司负责人可以根据请求法院履行相应的法定程序，通过司法途径追回损失。因此, 关于错发工资的事儿, 建议与公司负责人协商处理，看是否可以用下个月的工资抵偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。